绵阳干部海(境)外挂职收获了什么?

近日,绵阳市游仙区玉河镇党委副书记牛超,交出了自己的海外挂职报告。他在报告中建议:在即将实施的“十三五规划”中,绵阳应建立海外高层次人才信息库,有针对性地制定海外人才尤其高端领军人才的引进优惠政策。奥格斯堡

这一建议,来源于他在波鸿集团驻海外机构挂职时的见闻:去年国庆节,他参加美国密歇根大学庆祝中华人民共和国建国65周年茶话会,通过与优秀在美华人交流,感受到了他们对故土的思念以及对归国发展的强烈愿望。这促使他在结束挂职、返回岗位后,写下了这份“抢占海外留学人员归国潮先机”的报告。

去年4月,牛超与其他9名干部一起,经严格遴选,被派赴长虹、九洲、波鸿3家企业的驻海(境)外机构挂职一年,主要从事生产销售、综合管理一线工作岗位。这批干部平均年龄32岁,4人来自市级机关、3人来自县市区(园区)机关、3人来自乡镇一线人为研究生学历。

这也是绵阳在年轻干部培养上的首次探索。通过一年的海(境)外挂职,他们到底收获了什么?

“绵阳科技城要实现创新型、开放式、突破性发展,需要更多熟悉经济工作,具有战略思维和国际视野,敢于开拓创新的外向型、复合型优秀年轻干部。”绵阳市委组织部相关负责人表示,海(境)外挂职的环境,将给这些干部更好的学习机会。

而在牛超看来,机会背后,更多的是因为自身“能力不足”而引发的“危机意识”。

波鸿集团产业遍及全球,在加拿大、美国、匈牙利均有生产基地。牛超在波鸿挂职时,任企业审计部部长助理。“以前的学习和工作经历,基本上都跟企业没有交集。”而这次挂职让牛超直接接触了企业经营管理实战。西方先进的营销理念和企业运营管理模式让牛超大开眼界,“与中外优秀年轻人共同工作,接触经济管理内容越多,越感觉自己在知识上的不足。”

“只有不断学习充电,才能尽快进入工作角色。”安县花荄镇党委副书记、纪委书纪黄楷峻挂职九洲集团驻柬埔寨办事处副主任。尽管是英语专业科班出身,
更多精彩尽在这里,详情点击:http://jisu-express.com/,奥格斯堡但写英文手机销售合同的任务仍把他难住了,“合同涉及到很多法律和商务知识,我连中文合同都不太会写,更不用说英文了。”

黄楷峻说,为完成任务,他重新拿出英语字典,向公司前辈请教,短短两页合同,花了三四天。

挂职绝不是“镀金”实战中学习线月,由九洲集团研发的“高棉二号”手机在柬埔寨成功面市。为迅速打开市场,黄楷峻几乎跑遍金边所有的手机市场,不厌其烦地向代理商和店主推销。通过勤跑腿和对当地市场的准确研判、对业务知识的熟练掌握,黄楷峻很快打开了局面。

这也是绵阳给10位挂职干部留的“作业”:不挂“虚职”,不为“镀金”,要在企业经营管理实战中学到真本事。

挂职波鸿集团行政部部长助理的杨明萃,此前的职务是绵阳科创园区科技局局长,以前天天和科技型中小企业打交道,对他们创业的艰辛深有体会。因此在挂职期间,他重点关注欧美科技型中小企业发展,希望把国外的先进经验带回来。

匈牙利工厂是波鸿收购威斯卡特后第一个由双方共同管理的工厂。在匈牙利工厂时,牛超积极融入工厂车间,针对车间发生的工伤事故进行了现场调查,并提出了运营安全要强化过程控制的建议。

韩于言是共青团绵阳市委办公室主任,被选派到长虹智能压缩机西班牙公司挂职后,他不仅对企业品牌建设、海外运行、海外营销有了直观的认识,更对西班牙会展旅游发展表现出极大的兴趣,“绵阳正在大力发展会展经济,我可以把西班牙的经验带回来。”

此次海(境)外挂职,10名干部共撰写了22篇报告关注绵阳科技城建设,内容涉及科技型中小企业发展、文化产业、对外贸易等方面。

挂职期间,最令杨明萃印象深刻的,是硅谷银行为科技型中小企提供的一系列个性化服务。为此他在调研报告中提出,绵阳应营造良好创新大环境、创新金融合作模式,鼓励银行和风投机构合作,引进和培养高科技初创企业融资人才。

景映鸿是涪城区关帝镇镇长。在波鸿集团挂职期间,他通过对比学习美国服务业的发展特点,提出了绵阳“发展五大新兴先导型服务业,打造区域性服务业中心城市”的建议和思考。

通过与柬埔寨金边市政府官员接触,黄楷峻感受到了对方在与绵阳在教育和医疗上的合作的渴望。挂职回来后,黄楷峻在调研报告中提出,建立绵阳—金边国际友好城市。黄楷峻说,与金边建立友好城市后,绵阳可以围绕绵阳的重点优势产业,有针对性地拓展与柬埔寨的合作领域。

绵阳市委组织部相关负责人表示,接下来,绵阳将继续开展好年轻干部赴在绵企业驻国(境)外机构挂职工作,实现年轻干部海(境)外挂职的制度化、常态化和规范化。

(记者 朱雪黎)6月3日,德阳正式启动“185墩苗工程”。6月15日前,德阳首批49名挂职干部将完成报到,到挂职岗位进行为期一年的跨地区、跨行业、跨层级锻炼。“185墩苗工程”将用3年时间分级分批统筹选拔1000名干部,在党政机关、事业单位、企业、学校、经济金融、对口支援地区、区域重点镇人口大镇、后进村8大领域进行挂职锻炼,形成系统完备、衔接配套的干部培养链条。

德阳市委常委、组织部部长蒋天宝表示,实施“185墩苗工程”,是培养储备年轻干部的有效途径。目前,德阳优秀年轻干部战略储备相对不足,且来源和经历较为单一。据统计,全市40岁以下副县级领导干部仅占同职级干部总数的7.8%;县(市、区)机关、企事业单位干部中,有镇乡工作经历的仅占34.7%;市级机关、企事业单位干部中,有县乡工作经历的仅占21.4%,有较强专业能力的专家型领导人才和能够担任党政正职的优秀年轻干部更加紧缺。

据悉,首批挂职人选包括德阳各地各单位的后备干部、全市递进培养对象以及有一定发展潜力的年轻干部。记者注意到,首批49名干部中有县级干部,也有科级干部,有的来自乡镇,有的来自市、县部门、企业和高校,层次多、领域宽。

选派过程充分尊重各单位意见和本人意愿,奥格斯堡体现了民主、公开、择优的原则。按照要求,干部在挂职期间,原单位不再安排其承担业务工作,让挂职干部在一年的时间里真挂、实挂,全身心投入挂职锻炼。

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